業務職について

業務職の役割

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業務職の役割が近年より重要なものになってきていると言われています。
業務職といえば事務や庶務など、通常の業務を行う職種のことを指していわれることが多いものです。会社によってその定義が変わってくることもありますが、だいたいのイメージは共通しています。専門性の高い業務を行う「総合職」をサポートする社員、というイメージです。
昔から業務職は文系の女性を採用してきました。ほとんどの会社は総合職は男性、業務職は女性というスタンスをとり続けてきました。これが出世や勤務内容における性差別を助長していると言われてきました。「女性は結婚すればどうせ退社するのだから」という認識が強く、「腰掛け社員」といった扱いをしているところも少なくありませんでした。
雇用機会均等法改正を機にこれらの区分はなくなったと言われます。業務職から総合職への転換を認める会社も増えています。これによって多くの女子社員に出世の道が開かれたといわれています。
ただ、現在でも総合職は男性、業務職は女性という形式は根強く残っているようです。
保守的な流れが残っている反面、時代の流れは確実に変化しています。企業の業務多様化によって業務の線引きが難しくなり、総合職と業務職との間の垣根が少なくなってきたと言われています。そのため、さまざまな仕事を経験し、自信をつけた段階で総合職に転換するという女性も増えていると言われています。
ただし、業務職と総合職にはほかにもさまざまな違いがあります。一番大きいのが転勤の有無。総合職には転勤は不可欠と言えます。総合職に転換した途端に転勤を言い渡され、慣れない環境下で戸惑うことも多いようです。また、総合職には避けて通れない接待でつまづく女性も多いもの。酒の場に馴染めなかったり、不愉快な思いをさせられることも少なくありません。
実際のところ、業務職から総合職へと転換した女性社員のその後の定着率は低いと言われています。
働く意欲があり、その能力にも恵まれているにもかかわらず、女性であるという理由だけで業務職をはめ込んでしまうことは企業にとっても大きなマイナスになります。保守的な傾向は今後減っていくことが予想されます。女性にとっては大きなチャンスである反面、上に挙げたような問題と直面する可能性もあります。今後就職する場合は将来的にどんな仕事をしたいのか、そのためにどれだけのことをする覚悟があるのか、もっと考えておく必要が出てきているのではないでしょうか。